هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
جدول المحتويات
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وكيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام والخاص عند الاستقالة، مسألة حددت ضوابطها وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، ومن خلال موقع واتس الخليج يتم توضيح متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة؟ وكيف تحسب عند الاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة المدنية
مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية ، وهي التزام مالي يجب على صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عنه دفعها للعامل في حالة إنهاء العقد. ، سواء بشكل طبيعي ، أنا. لكن في ظل ظروف محددة.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
وفقًا للمادة رقم 87 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة تقديمه استقالته نتيجة قوة قاهرة أو قوة قاهرة ، ولكن في بشرط ألا تقل مدة العمل عن سنتين ولكن في حالة إنهاء العامل لعقده. بسبب طلبه الاستقالة ، يتم تحديد قيمة المكافأة وفقًا لعدد سنوات الخدمة.
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة
تنظم قوانين العمل في المملكة حالات صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في حالة الاستقالة ، وهي:
- ثلث مكافأة نهاية الخدمة: تصرف للموظف في حالة الاستقالة بعد خدمة لا تقل عن عامين، ولا تزيد عن 5 أعوام.
- ثلثي مكافأة نهاية الخدمة: تصرف للموظف في حالة الاستقالة بعد خدمة أكثر من 5 أعوام وأقل من 10 أعوام.
- مكافأة نهاية الخدمة كاملة: وتصرف المكافأة كاملة للموظفين عند الاستقالة في الحالات الآتية:
- في حالة كانت مدة الخدمة لا تقل عن 10 أعوام.
- تصرف للموظفة المتقدمة باستقالتها بعد 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة.
- الاستقالات في حالة الظروف القاهرة أو قوة جبرية دفعت الموظف للاستقالة.
- يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حالة كان مدة الخدمة أقل من عامين.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل هي أجر نصف شهر عن كل سنة في حالة ترك العمل في أول 5 سنوات ، وبالنسبة للعامل في حالة الاستقالة ثلث المكافأة ، وفي حال تجاوز العامل الخمس سنوات الأولى تكون مكافأة نهاية الخدمة شهرًا كاملاً عن كل سنة خدمة. قبل العامين الأولين ، لا يتقاضى العامل أي أجر.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
سهل موقع الثقافة العمالية طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وتاريخ الاستحقاق باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع الثقافة العمالية التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
- النقر على الخدمات.
- اختيار حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة.
- تعبئة استمارة البيانات وإدخال المعلومات التالية:
- تحديد نوع العقد إما محدد المدة أو غير محدد.
- تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- تدوين قيمة الراتب.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
- تحديد عدد الأشهر “بند اختياري”.
- إدخال عدد الأيام، “بند اختياري”.
- النقر على علامة يساوي من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة، وسوف يقوم النظام بتوضيح قيمة المكافأة كلية.
اقرا ايضا: كيف ادخل على حسابي في منصة احكام
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص في المملكة باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى رابط حاسبة نهاية الخدمة “من هنا“.
- الضغط على أيقونة على الخدمات.
- تحديد خدمة حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة.
- تدوين بيانات الاستمارة وهي:
- اختيار نوع العقد.
- تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- كتابة مقدار الراتب.
- كتابة عدد سنوات العمل في الوظيفة.
- كتابة عدد الأشهر وعدد الأيام.
- الضغط على أيقونة يساوي وسوف يقوم النظام حساب مكافأة نهاية الخدمة وتحديد قيمتها.
وفي نهاية المقال تم توضيح هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة ، وكذلك طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الخاص والحكومي.
أسئلة شائعة
هل يجوز صرف مكافأة نهاية الخدمة مع الراتب الشهري؟
لا يمكن أن تصرف مكافأة نهاية الخدمة مع الراتب، لكونها تصرف عقب انتهاء العمل ويشمل هذا البند كافة العقود، بحسب قوانين العمل بالمملكة العربية السعودية.
متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة؟
تسقط مكافأة نهاية الخدمة في حالة لم تتجاوز مدة عمل العامل بالوظيفة عامين، أما إذا عمل مدة 5 سنوات استحق نص راتب مكافأة عن كل سنة، أما إذ تجاوت مدة العمل 5 سنوات له أجر شهرًا كاملا عن كل سنة خدمة، وفي حالة الاستقالة للعامل ثلث المكافأة إذا كانت خلال أول 5 سنوات، وثلثي المكافأة إن كان فترة العمل ما بين 5 إلى 10 سنوات أما له المكافأة كاملة إذ تجاوزت مدة العمل عن 10 سنوات.
اذا استقلت من وظيفتي هل لي حقوق؟
لجميع المستقيلين من الوظائف حقوق مالية تدفع من صاحب العمل في حالة تجاوزت فترة الخدمة سنتين، ويعطي للموظف بعد تلك المدة وخلال الخمس سنوات الأولى ثلث قيمة المكافأة عن كل سنة، وتتضاعف قيمة المكافأة في حالة تجاوز فترة العمل 5 سنوات، ويحصل على قيمة الكافأة كاملا بعد 10 سنوات عمل.
